为推进晋中健康学院高质量发展，进一步加强我校师资队伍建设，提升人才引育质量，提高教育教学质量，我校面向社会引进各类人才，拟招聘专任教师20余名，为学校的长远发展注入新鲜血液。
7月以来共面试45人。现场来自山西大学、厦门大学、首都医科大学、山西医科大学、山西中医药大学等高校的45名硕士研究生参加课程讲授以及问答交流等方式展示自己的综合实力。面试环节采用“试讲+ 面谈”模式，评委由学校各专业资深教授、教师和学院相关职能处室负责人担任。从专业能力、综合素质等方面进行全面、公正的评价，全面评估应聘人员综合素质、专业能力与留校决心，确保人岗相适、才尽其用。
为高标准做好学校人才引进工作，执行校长眭建强调，要进一步提高政治站位，强化责任意识，认真履职尽责，严格遵守面试工作纪律，坚持公开、平等、竞争、择优原则，选拔高素质人才，持续提升学校青年教师队伍整体素质。
为了确保面试的顺利进行，人事处精心组织，召开面试前筹备会议，对工作进行了详细分工，明确每个人的职责。旨在选拔优秀的高校毕业生加入晋中健康学院大家庭。
我校始终坚持人才强校战略，重视人才引进和培养。今后将严格按照相关工作规定持续做好人才引进工作，为学校建设和高质量发展提供人才支持。通过两场面试，希望能够选拔出一批优秀的高校毕业生，为学校的发展注入新的活力，也期待这些新进的优秀人才能够与学校共同成长，共同书写美好未来。
图/文 |人事处
初审初校|段莉锐
复审复校|王晓玉
终审终校| 王立世