根据我校的发展规划，为进一步夯实学科建设根基，提升人才培养质量与科研创新能力。10月14日，医技学院召开人才引进与实验室规划专项工作会。院长孟彩霞教授主持会议，围绕“引才育才”与“实验室建设升级”两大核心议题展开深入研讨，为学院未来发展擘画清晰蓝图。
      会议强调，人才是学科发展的“第一资源”，实验室是科研创新与实践教学的“核心阵地”，当前学院正处于转型升级的关键阶段，能否突破人才瓶颈、优化实验室布局，直接关系到学院在医学技术领域的竞争力与影响力。
      在人才引进专题研讨环节，医学检验技术专业、医学影像技术专业及口腔医学技术专业分别介绍了当前专业人才队伍结构现状，并梳理了各教研室在人才需求上的突出问题，并逐一提出具体的引才需求。
      针对引才需求，参会人员展开热烈讨论，最终明确了“精准引才、柔性引才”的策略。精准引才确保“引对人”，解决人才与学院需求的匹配度问题；柔性引才确保“引得来、用得好”，解决引才模式的灵活性问题。两者结合可形成 “需求 - 渠道 - 服务 - 留存” 的闭环，既满足当下发展需求，又为长期人才储备奠定基础。
      在实验室规划环节，各专业详细介绍了当前学院实验室的建设情况与存在问题。孟院长指出当前实验室存在设备老化、功能分区不合理、安全管理制度不完善等问题，已无法满足当前教学与科研的需求。随后，各专业骨干教师结合教学大纲，对实验室的升级改造提出了具体建议：医学检验实验室需搭建专业技术平台，以适应临床检验前沿技术教学需求；口腔医学实验室应构建数字化实训体系，实现口腔诊疗方案设计、模拟操作训练的数字化呈现，提升学生对现代口腔医疗技术的掌握能力；医学影像技术实验室则需尽快完成基础实验室建设，同时更新适配高端影像诊断教学的模拟实训设备，确保教学设备技术水平与临床实际应用场景同步，帮助学生熟练掌握主流影像诊断技术的操作逻辑与分析方法。
      此次专项工作会的召开，为医技学院未来的人才引进与实验室建设指明了方向，进一步凝聚了全院上下的共识。相信在全院师生的共同努力下，学院将不断提升核心竞争力，为培养更多高素质医学技术人才、服务地方医疗卫生事业发展作出更大贡献。